Что нужно знать о Запрашиваемая Для

й вы слышите в действительности может вас удивить. Многие компании будут готовы выдавать акции или лучшие условия, чтобы сохранить сотрудников, они не хотят потерять. Когда вы пытаетесь решить, следует ли вы попросите для карьерного роста или нет, вы должны знать историю подобных попыток в компании. Получение этой информации из офиса виноградной лозы может быть сложное дело; Вы могли бы сами в конечном итоге предметом сплетен на рабочем месте. Тем не менее, это важно для вас, чтобы знать, если какие-либо другие сотрудники на самом деле искал продвижение в прошлом.

Они добились успеха в своих усилиях? Если нет, были ли какие-негативные последствия? Опять же, чем сплетничают вокруг, чтобы получить информацию, вы должны держать глаза и уши открытыми, чтобы получить ответы. Много такта и осторожности необходимо, если вы должны были решить, что вы спросите вашего руководителя для продвижения по службе. Ваши руководители не могут быть полностью осведомлены о ваших достижениях в качестве работника или ваш вклад в дело компании. Возможно, вы еще не работали лично с лиц, принимающих решения либо.

Вы должны попробовать и получить назначение с теми, кто имеет в своем стремлении к развитию карьеры. Лечить эту встречу как собеседование и пытаются продать себя. Укажите деликатно ваш вклад в успех компании; также отметить, как важно продвижение по службе для вас. Вышеуказанные факторы важны, когда вы, наконец, решить, если вы готовы ступить на следующий уровень своей карьеры. Если вы решите это сделать, вы должны быть тактичными и тонкий, а также достаточно уверенно, чтобы продать себя.

Нижней линии, не расстраивайтесь или чувствовать себя оскорбленным, если ваш запрос для продвижения отвергается.