Но это не может также делать для вашего развития карьеры; хуже, он может сделать больше вреда, чем пользы планировании карьеры. Важным фактором в принятии решения, следует ли вам обратиться за продвижение или нет, есть ли открытие. Вы действительно знаете, требование кадрового ваших работодателей, в настоящее время или в ближайшем будущем? Сроки, как они говорят, это все. Если вакансия существует, это значительно повысит ваши шансы на получение поощрения. Это важно, что вы осведомлены о соответствующей информации карьеры во все времена.
Вы должны знать, если есть какие-либо открытые позиции в компании, будь внутри источников, интернет-порталы по трудоустройству, или даже в местной газете. Как только вы слышите один, вы можете рассмотреть просить вашего босса на продвижение по службе. Как долго вы были с текущими работодателями еще один большой фактор, который вы должны принять во внимание, прежде чем сделать что карьера шаг вперед. Хотя короткий период с настоящего работодателя не обязательно исключает вас, ваши шансы на продвижение по службе будет значительно выше при более длительный период занятости.
Многие предприниматели хотели бы наградить с акции людей, которые были с ними в течение длительного периода времени. Таким образом, вы всегда должны держать свой срок пребывания в настоящем озабоченность в виду при принятии решения, чтобы попросить содействия. Ваши цели планирования карьеры являются еще одним важным элементом, который вы должны иметь в виду, когда вы принимаете решение, следует ли вам обратиться за продвижение или нет.
Готовы ли вы сделать карьеру переход в поисках работы, который предлагает более высокую заработную плату, лучшие преимущества или лучшие перспективы карьерного продвижения? Если вы склонны сделать это, вы могли бы также рассмотреть вопрос об обращении за продвижение по службе. То, что вы планируете переехать к лучшей само по себе означает, что вы не имеете ничего, чтобы проиграть, прося содействия. Ответ, которы