Даже через рецессию некоторые компании по-прежнему в бизнесе из-за твердых бизнес руководителей, хорошего управления и большой принятия решений. Некоторые все еще в бизнесе, потому что они были хорошие инвестиции, чтобы провести их через финансово, а затем некоторые действительно делают меня покачать головой в неверии, потому что они могут сделать это из этого спада, но они либо было много удачи будет для них или некоторых вид тайной зелья, потому что они уверены, что не были, показывая хорошие практики управления бизнесом на протяжении этого трудного периода.
<р> у меня есть ощущение, что часть того, что я видел это "лимон сжатие" аналогия, потому что компании (из людей, кстати) были вытесняют, пока они не были сухими, и я думаю, что есть были некоторые очень плохие кадровые решения, поставленные в некоторых неопытных руках, которые были плохо подготовлены, чтобы взять на некоторые из реальных обязанностей управления передней линии в рецессии.
<р> Одна из стратегий Я был слух о времени и снова прошлого года является то, что магазины (в основном универмаги) будет нанимать новых людей, и вы могли бы работать всего несколько часов в неделю при минимальной заработной платы, (не новая концепция , но по-прежнему еще меньше часов и заработная плата, чем раньше) в сущности не достаточно, чтобы получить преимущества, конечно (это старая игра), но 3-4 часов в неделю, разделить на 2 дня или около того в неделю. Теперь, если вы едете по городу или взять туда-обратно $ 5.
00 езды на автобусе /поезде за 1-2 часа, чтобы работать на минимальной заработной платы, вы не так много осталось. И эти рабочие места не являются виды, которые пропагандируют ближайшее время либо. В сущности некоторых из этих рабочих мест были заполнены ранее студентами и людьми, которые хотели неполный работу, но кажется, позиции, которые уже были нарезанный кубиками снова были на дисплее только даже компактнее?
<р> Менеджеры торговых точках по всей стране должны были иметь интуицию, когда провести на сотрудников и, когда уменьшить массу и не было легкой задачей.
Никогда прежде бы мы на такой бурной экономической езды, что каждую неделю был другой штатное кризис, и они должны были быть рассмотрены. Розничная всегда был в верхней процентов наиболее трудно сохранить какие-либо хороших работников и перед рецессии, что был вечер немного. Лучшие преимущества, работодатели лечение своих сотрудников в качестве человеческих существ, а не скотом, даже общественность проявляет больше уваж