<р> Сотрудники, которые используют Facebook, чтобы железнодорожным о своих боссов скоро можно будет обновлять свои статусы "ищет работу."
С 2009 года Национальный совет по трудовым отношениям рассмотрел 129 дел, связанных с замечания, сделанные сотрудниками на сайтах социальных медиа, по данным исследования, недавно опубликованном в Торговой палате США. В одном из самых недавних случаев, НСТО установлено, что Wal-Mart не сделал ничего плохого, когда он выстрелил человеку, который размещен на Facebook о "тирании".
Его научного руководителя <р> Рабочие в этих случаях утверждают, что их интернет-сессий вентиляционных должны быть защищены в соответствии с разделом 7 Закона о трудовых отношениях, который предоставляет работникам право обсудить заработную плату и условия труда для того, чтобы организовать коллективные действия. Работодатели, с другой стороны, сказать, негативные сообщения Facebook и твиты составит общественного порицания, не говоря уже о хороших оснований для прекращения.
Проблема связана с образом социальные медиа сайты Teeter между государственным и частным.
Маршалл Бэбсон, партнер ТОО Seyfarth Шоу и бывший член НСТО, сказал Bloomberg в интервью, "Сотрудники в старину, собранных в охладитель воды. Социальные медиа является аналогом 21-го века. Сотрудники использовать это устройство для воздуха обиды и просить мнения от сотрудников. Вот почему он защищен ".
(1)
<р> Но в то время как некоторые онлайн разговоры действительно может быть эквивалентом Кулеры переговоров, с высокими настройками конфиденциальности, замещающих вполголоса, другие больше похожи на кричать на улице перед офисом.
Заметки и сообщения Facebook, обеспечивают хороший способ общения с избранной группой, но его обновления статуса, как чириканье, как правило, открыты для широкой аудитории друзей и друзей друзей
. <Р> Есть веские причины для работодателей быть обеспокоены работников, использующих общедоступные форумы как их виртуальных охладителей воды. Наиболее очевидным является то, что отрицательные сообщения может быть плохо для бизнеса. Еще более проблематичным, однако, потенциал для нарушения конфиденциальности.
Во многих отраслях промышленности, обсуждая условия труда может означать воспитание личное информации о торговых секретах, запуск продукта или клиентов.
<Р> В некоторых случаях, онлайн-дискуссии работников может даже создать юридические проблемы для их работодателей. Публично торгуемых компаний, например, обязаны следов