Это глубоко на Work

<р> Вести частые ничего сторону жизни и то, что, по мнению многих, чтобы иметь отношение к деловой стороне вещей. В некоторых предприятий, имеющие по этике может на самом деле не одобряли. Это, как правило, тот факт, что в нижней строке это лучшее, что о бизнесе причине всегда прав.

<Р> Как правило, следует понимать, что принципы этики и работы. Много раз мы знаем, что нет никакой разницы между практикой на рабочем месте и индивидуальной этики не закрыт, принципы те же ли работы или личной жизни.

<Р> В конце концов, этика всегда есть возможность они чувствуют или думают, о том, что вы можете сделать прибыль хороша. "Хорошо" выбор для морального выбора и правила и жить по примеру.

<Р> Практический эффект

Рамки, в частности, этика своих офисах и задать два ключевых вопросов в "заслуживающих доверия данных для поддержки этих обвинения? " Этика ресурсов "трудовая этика в жизнеспособном цели для моего тела и моих сотрудников, я могу применить?" Центр, некоммерческая организация выявления рисков и этических лидеров по высоким стандартам деловой практики, установленных в системе, чтобы помочь их организации подчеркивает эффектов.

<Р> Телефонный опрос 1500 американских служащих сильно Этика Ресурсный центр ежегодной Национальной деловой этики (NBES). Эти результаты показывают, что положительные трудовая этика организациям рекомендуется сосредоточиться на NBES. Например, ваши сотрудники, высокие ожидания этики в организации. Девять из десяти респондентов заявили, что они "ожидают, что их организации на право, не только то, что выгодно."

<Р> зависит от ума позволяет.

<Р> Общие принципы, программы и неформальные практики этики были показаны влиять на ряд важных последствий.

Следуйте за лидерами лепки этического поведения, но и такие ценности, как уважение, честность и доверие, чтобы применить для работы часто наблюдаем, сообщают о более положительный опыт, которые включают компании с активными этики программы сотрудников:

<р> • Меньше давления на сотрудники на компромисс стандарты этики

<р> • Меньше наблюдается проступок на работе

<р> • большую готовность сообщать проступки

<р> • организация их в ответ на проступков они испытывают большее удовлетворение <бр > <р> • Большой общий уровень удовлетворенности своей организации

<р> "сентиментальную ценность для их организации, тем более вероятно,

<р> Выводы касаются

<р> Старший и средний и нижний уровень Сотрудники обнаружили значительные различия