Dont недооценивать ваших сотрудников В эти дни, большинство компаний не заботятся об их помощи, потому что вижу людей, как длительного ресурса, когда в действительности есть слишком много потеряли в обучении и умение, когда вам придется постоянно нанимать новых руках. Имея сильную базу основных рабочих с знаниями и опытом стоит платить немного больше и лечения их правильно. Что вы получаете в конце неизмерима с точки зрения качества, и, кроме того, если вы потеряете их, как закрепился является клиентом с этим человеком? Вы могли бы стрелять вашего бизнеса, а также ваши workers.
Dont коленный рефлекс Так многие предприятия сделать вредные и постоянные решения, основанные исключительно на последних тридцати дней бизнеса. Помните, рынок не будет всегда будет большой, поэтому не ожидаем, что это будет. Если что-то взять внезапное вниз поворот, посмотрите на ваши последние чисел и ждать, чтобы увидеть, где дела идут оттуда. Если рынок после тенденция, то его не стоит, чтобы сократить сотрудников и другие расходы, чтобы справиться временная проблема. Ездить его, и держать в среднесрочной и долгосрочной перспективе в mind.
Dont принять больше, чем вы можете справиться Много раз компания будет перенапрягать свое влияние, не говоря нет. Философия удовлетворить все, что вы можете в короткий срок и не работает, потому что, как вы распространяете себя тонкий вы теряете способность сосредоточиться на качестве. Помните, что нет ничего постыдного в прохождении работу, чтобы поддерживать качество отношений с существующего клиента, который может купить больше в будущем.
Щуря $ 10,000 работу не работать потерять $ 50000 непрерывной работы для остальной части года, так что принять то, что вы можете управлять и делать это правильно. Ваши клиенты будут замечать и ценить this.Dont продать себя через каждого канала Несмотря распространенному мнению, большинство компаний могут обойтись без любого прямого мар