Если победитель стесняется, обеспечить вашу похвалу в личный путь: специальное заседание, вдумчивый письмо, написанное от руки записку на их стол. При награждении премией, сделать честь Напоминает достижения. Для быстрой производственной команды, дать кроссовки. Для инженера, который изобретает лучший способ, бронзовый разводной ключ и установите его на мемориальной доске. Для продаж команд, которые превосходят цель, провести дартс турнир - яблочко! Инструменты и образование являются практические награды.
Дополнительный конференции или тренинг может мотивировать технически единомышленников профессионала. Дорогой портфель может быть символом успеха для нового продавца, только начинаете. Люди имеют много вариантов, где работать и как трудно работать. Обнадеживающим культура мотивирует свой народ, чтобы дать их лучше. Стерильный или обескураживающим культура уменьшает их энтузиазм в день. Где бы вы предпочли сосредоточить свои усилия? Узнайте, как изменить культуру компании, чтобы получить лучшее из ваших людей. Одна компания говорит, "Если вы делаете хорошую работу, что ваша работа.
Не ожидайте много признание. "(Это культура необходимости некоторые изменения!) Еще одна компания говорит," Если вы делаете хорошую работу, вы будете вознаграждены, оценили и похвалили. Получить собирается! "(Сейчас это прекрасное место, чтобы работать.) Ключ Обучение точку, чтобы помочь вам узнать, как изменить культуру компании Есть много способов, чтобы признать и вознаградить ваши сотрудники для достижения высоких целей производительности. Чем больше похвалы отдаешь, тем больше усилий и результатов вы получите.
Вы можете узнать, как изменить культуру компании, вознаграждая действия, которые вы хотите видеть больше. Действие шаги, чтобы помочь вам узнать, как изменить культуру компании Работа с вашей командой, чтобы сделать список всех ваших текущих целей, намерений и целей. Сделайте длинный список с внутренними и внешними жела