*   >> Чтение Образование Статьи >> money >> маркетинг реклама

Персонал Мотивированный с необычными кампании, пробудить интерес и привести к продуктивной Action

<р> Празднуют новые учетные записи, повторные заказы, проекты, завершенных в рамках бюджета, деньги экономии идеи, повышение эффективности и, конечно, улучшение качества обслуживания клиентов. Чтобы узнать, как изменить культуру компании, необходимо, чтобы вознаградить действия, которые вы хотите, чтобы стать укоренилась. Подтверждение достижения лиц: наиболее продуктивным лицо, наиболее последовательную работу, наиболее возмутительным дополнительные усилия! Это также может помочь в усилиях, чтобы узнать, как изменить культуру компании.

Аплодируют улучшения, сделанные группах и командах: кратчайшее время отклика, быстрый цикл времени, лучший сотрудничества. Держите ваши сотрудники мотивированы необычных кампаний, которые вызывают интерес и инициативу к продуктивной деятельности. Это может помочь вам научиться эффективно изменить культуру компании. Выделите самый необычный восстановление услуг или самый уникальный подход к общей проблеме. Дайте "Большая неожиданная ситуация" награду каждый месяц, и уделять особое внимание на обучение, которые последовали.

Конец месяца является естественным время, чтобы дать награды для целей и задач достигнуты. Конец квартала совпадет с финансовыми достижениями. Конец года является ожидаемое время для бонусов, шагом и акциях. Но начало каждой недели также может быть хорошее время, чтобы установить кампании распознавания движения. И ничто не сравнится накануне выходных для спонтанных денежных премий и вне-стен похвал. Эти действия помогут вам узнать, как изменить культуру компании, вознаграждая характеристики, которые важны для вас.

В одной минуты менеджера, Кен Бланшар и Спенсер Джонсон поощрять читателей "поймать ваших людей делать что-то правильно." Это означает, что признание добрые дела, когда и где вы их видите. Это особенно важно, если вы изучаете, как изменить культуру компании. Дайте заслуга вашего достойного "Сотрудник" Момент - зачем ждать конца месяца или год? Система мгновенных признание может помочь вам в усилиях, чтобы узнать, как изменить культуру компании. Сделайте ваше признание широко известно. Хвалите публично на заседаниях сотрудников, заседаний управления и исполнительной форумах.

Премия призы на пикнике компании или семьи дня. Даруй специальные награды на ежегодном кик-офф или конца-года ужина и танца. Используйте каждую возможность, чтобы выразить сильную производительность и признать захватывающий усилия, особенно если вы пытаетесь узнать, как изменить культуру компании. Содействие награды в бюллет

Page   <<       [1] [2] [3] >>
Copyright © 2008 - 2016 Чтение Образование Статьи,https://ru.nmjjxx.com All rights reserved.