Public Records, Фон Проверка

rectory - Все, что нужно в одном PlaceIf вы начинаете применять для работы, вы можете удивиться, что именно фоном, занятости В действительности, это не просто каждый отдельный бизнес, который устанавливает свои собственные стандарты для скрининга занятости. Существует акт, который наблюдает за занятости скрининга стандартов, известных как Закон Ярмарка кредитных отчетов (валюте) .Это ярмарка кредитной отчетности Закон рассматривает как проверку отчета потребителей.

Еще до работодатель может получить отчет потребительского для целей скрининга, то работодатель должен иметь письменное разрешение от субъекта. Для простых запросов, работодатель должен еще стремиться ваши consent.You имеют право отозвать заявку на позиции, если вы не хотите информацию разглашаются. Это дает вам, как потенциального сотрудника, право решать для себя, если в определенном положении или работа стоит раскрытие конкретной информации о личной жизни. Это в праве оспаривать любые ошибки в данных в отчете.

После того, как работодатель получает результаты справочный доклад и выбирает не нанять вас из-за информации в нем, работодатель обязан предоставить вам заранее неблагоприятных раскрытия действий, который содержит ваши права и копию отчета. После этого, они должны сообщить вам, что они не нанимают вас и включать адрес и имя агентства потребителей отчетности, который предусматривает данные, потому что у вас есть право оспорить какие-либо ошибки в своих данных, за закона Fair Credit Reporting (валюте) , По крайней мере на одном фоне занятости проверка включает в себя номер социального страхования проверку.

Более подробные справочные занятости проверки могут даже содержать анализ истории работы, полный кредитный отчет, и названия ссылки. Судимости, вождение записи, и оплата кредитной документации также могут быть включены. Фоновые запросы всегда связаны с характером работы прикладной. Если вы подаете заявление на работу в качестве кассира, пытаясь выяснить, если у вас есть судимость в прошлом за кражу не далеко протяжение информации, которую работодатель может знать. Тем не менее, что есть различные источники информации, которые в любом случае могут быть частью комплексной проверки сведений.

Есть несколько государств, которые не позволяют запросы, касающиеся определенных убеждений или аресты, прежде чем определенный период. Другие государства не позволит запросов относительно криминальной истории для конкретных позиций. Кроме того, в качестве заявителя вы должны знать, что работодатели не м