Предлагает ли Ваш работодатель в группах Срок страхования жизни - Почему вы должны Know

If вы работаете в среде с высокой риска, ваш работодатель может быть, охватывающий своих сотрудников с срок страхования жизни группы. Сам страхование жизни Группа является очевидным фраза, но то, что срок страхования? Термин политика является одним, что только длится через промежуток времени, определенного до покрытия. Многие страховые компании также предлагают планы расширения для тех, кто охвачены термином самом деле policies.

The, что охват заканчивается в определенный момент времени, а не прочного всю дорогу, пока смерть не является преимуществом для некоторых, как некоторые страховщики позволить тем, кто оставит «группу "подобрать покрытие сразу после выхода в соответствии с их собственной точки зрения. Это преимущество, потому что большинство страховщиков группы срок страхования жизни не дают медицинские экзамены, и весь процесс андеррайтинга пропускается.

Это дает людям, которые не могли получить страховку до из-за их медицинские записи поднимая цену могут быть покрыты никаких трудностей или походов в премий через групповые политики. Андеррайтинг в этих условиях просто рассматривая скорость сотрудника оборот компании, а также количество сотрудников. Это не правило, однако, и некоторые страховые компании могут вести дела differently.Anyone не уверен, о плюсами и минусами страхования может задаться вопросом, как термин охват варьируется от других типов.

В конце концов, нет никакой необходимости, чтобы узнать информацию, если это не непосредственная необходимость, правильно? Термин политика отличается от того, что известно как "срок политики", который является типом покрытия обычно ассоциируется со страхованием жизни, который продолжается до бесконечности, пока смерть. Срок страхования длится только в течение периода времени политика для, которые могут быть в любом месте от 1 до 20-х years.

It более разумным для работодателя, чтобы купить термин группа страхование жизни, потому что страховые взносы для перспективе являются намного ниже, чем постоянный, и было бы отходы приобрести более дорогой полис для сотрудников, которые могут быть только в компании в течение нескольких лет. Дешевле политики не означает, что охват хуже, чем более дорогой покрытия. Это только непосредственно связанные с выгодой обналичить скорость долгосрочной политики, которая колеблется в от 1 до 2 процентов range.

Anyone принимающей группы срок страхования жизни через своего работодателя, не должны быть обеспокоены покрытия. Будучи покрыта термина политики так же хорошо, как постоян