Для тех, кто не знаком с COBRA и HIPAA акронимами, они стоят Закона консолидированной Омнибус сокращения бюджета и медицинского страхования переносимости и подотчетности закона. С точки зрения COBRA это позволит расширить охват работников здравоохранения, когда заканчивается политика их работодателя. Есть ряд причин, почему, которые могут произойти, в том числе вашей работы прекращается, если вы были покрыты, но охват остановился из-за юридического разделения или развода, а в случае инвалидности.
Есть и другие причины, а также, но это лучше, чтобы поговорить с квалифицированным брокером медицинского страхования и имеют все изложенные в простой English.Generally говоря, в большинстве государств, этот вид покрытия ограничивается рабочих мест с 20 или более работников. Сказав, что, есть государства, которые имеют минимальное количество сотрудников, два. Вы должны спросить страховой эксперт, что применимо, где вы live.Let, что вы находитесь вне работы. Теперь у вас есть 60 дней, чтобы продолжить освещение под КОБРА.
Если вы решите пойти по этому пути, вы, то вы должны в течение 45 дней, чтобы оплатить свои обратную премии. После того, как страховые взносы догнал вас будет освещение, если и до тех пор, пока его отмены, вы не перестанете платить страховые взносы, получают право на другую политику или Medicare, или COBRA периода продолжения уже превышен. Опять же, вам действительно нужно, чтобы проверить все это с экспертной страхового агента, который будет в состоянии наметить то, что вам нужно сделать, и что будет происходить в различных ситуациях.
С другой стороны монеты, HIPAA позволяет людям перейти компаний и получить утвержден, имеют ли они уже существующие условия или нет. Это довольно простой. Компания вы идете, должен принять вас. Опять же, есть множество вещей, которые вы должны знать о HIPAA защиты; например пренатальная проблемы со здоровьем беременности /не уже существующие условия. Также поговорить с вашим страховым брокером о признании кредит за предыдущие страховых полисов в течение предыд