Когда дело доходит до медицинского страхования GA для супружеской пары, что лучше? Два отдельные политики, или одна семья?

Some пары Интересно, является ли это лучше, чтобы добавить один из них на другие медицинского страхования А. политики, что они имеют в рамках своей работы. Это может быть хорошим вариантом, но вы не должны автоматически предполагать, что это лучше всего. Многие люди предпочитают поступать обоих супругов, находящихся под их работодатель-спонсором медицинского страхования группы А. плана. Это очень популярный вариант.

Во-первых, однако, проверить с вашим администратором или льгот персонала в области людских ресурсов, чтобы узнать, сколько ваш работодатель будет способствовать ежемесячных премий для вашего супруга. Иногда, может быть, что работодатель будет платить все это, но часто, это значительно меньше, чем процент они платят за фактическое сотрудники медицинского страхования А. политики премии. Если вы обнаружите, что вы несете ответственность платить значительную сумму в ежемесячных премий для вашего супруги план медицинского страхования А., то вы хотите, чтобы ходить по магазинам вокруг.

Отдельные политики медицинского страхования GA имеют более низкие премии, чем те, предлагаемых в рамках плана медицинского группы. Это потому, что медицинское страхование GA компании не может отрицать, охват квалифицированным членов группы или организации, и, следовательно, должны принять выше риски для здоровья пользователей в свои планы здоровья группы. Страховые компании, однако, могут отрицать освещение членам высокого риска для здоровья отдельных планов медицинского страхования Г.А., так что они могут держать премии ниже для этих типов планов.

Поэтому, если у вас есть, чтобы оплатить часть группы медицинского страхования плана Г.А., это может быть дешевле заплатить за индивидуальный план медицинского страхования А., даже если вы несете ответственность за все расходы. Вы также будете иметь больше вариантов относительно того, что это за план, чтобы получить. Например, это может быть то, что мужчины супруг получает одну политику без медицинского страхования GA пособий по материнству, которая имеет более низкие премии.

И женщина супруг может найти другую политику, которая включает пособия по материнству через различные медицинского страхования А. компании. Это вполне приемлемо. Вы можете выяснить способы, чтобы смешивать и сочетать ваши преимущества для того, чтобы удовлетворить вашим потребностям. Если вы планируете создать семью, вы хотите, чтобы убедиться, что все, что медицинское страхование GA политики вы найдете включает в себя родам, а также уход за новорожден