Эта цифра представляет собой значительное увеличение, так как в 2007 году; только одна четверть крупных компаний предложили этот тип доступного группового плана медицинского страхования. Причина работодатели, как это происходит потому, что работник получает более активно участвовать в их здравоохранении, внося свой вклад в HSA и принятия решений относительно того, чтобы использовать экономию в HSA, платить франшизу, или задержать медицинской помощи. Сотрудники, как этого варианта плана доступной группа медицинского страхования, потому что план имеет более низкие премии.
Высокий вычету доступным группа план медицинского страхования, как правило, имеет 20-30% меньшую премию, чем традиционный план. Однако, имейте в виду, что ваша группа доступным план медицинского страхования может иметь высокую франшизу, и вы будете нести ответственность за оплату этого до страховой компании начинает выплаты пособий. Вы можете использовать деньги, которые в HSA, чтобы погасить этот франшизы, если у вас есть, что. Вы можете поместить заранее облагаться налогом деньги в одном HSA для человека, или для члена семьи, в соответствии с налоговым руководящих принципов.
В это время, пределы $ 3,050 за человека, и $ 6,150 для семьи. Работодатели также разрешается вносить средства в своих сотрудников HSA. Это еще один способ работодатели способствовать доступным группового медицинского страхования пакета. Когда сотрудник забирает деньги на медицинские счета, вывод считается налогом. Неиспользованные средства могут быть перенесены из года в год, и человек, не облагаются налогом на проценты зернистой. Хотя доступным группового медицинского страхования высокой франшизы план с HSA выгодно для некоторых людей, это не для всех.
Здоровые молодые люди могут извлечь выгоду из высокой франшизы доступным группового медицинского страхования, потому что они будут иметь низкие премии, и, вероятно, не нужно, чтобы заплатить франшизу. Если у вас есть заболевание, которое требует частого дорогостоящего медицинско