<р> В современном обществе спорных, это не редкость, чтобы читать или слышать о последних исков, стоящих в настоящее время работодатели, их сотрудников. Есть меньше исков, которые попали работодателя труднее тоже.
С претензий ответственности часто не может контролировать, кто приходит на вашу собственность и больно себя. С работников судебных исков, это просто личное. Есть часто реакции, такие как, "Но я просто должен был его на обед на прошлой неделе!" или "Но это было всего лишь шутка!" В любом случае, это не редкость, чтобы спросить, "Как они могли сделать это для меня?"
<Р> С утверждениями, которые варьируются от дискриминации, связанных с возраста, пола и расы, наряду с противоправным прекращения, и когда-либо популярной сексуальных домогательств, это не удивительно, что существует растущая потребность в занятости практики ответственностью (EPL).
Язык политики доступно в соответствии с этим типом политики защищает компании от таких вопросов, но это до работодателей признать необходимость. Если вы являетесь ответственным за это, стоит вашего времени, чтобы прочитать это: Как понять необходимость для практики занятости страхования ответственности. В данной статье рассматриваются конкретные действия, которые вызовет претензии по вашей политики EPL.
<Р> EPL Покрытие не защищает вас от всего. Вопросы, связанные с Union, или заработной платы и час споры, в настоящее время на подъеме, но пока не имеют покрытия доступны.
Но если ваша компания является "объединение дом" вы можете по-прежнему сталкиваются вопросы сотрудников, которые вызывают охват. Вы должны сделать это ради себя, и вашей компании, чтобы выяснить, что.
<Р> AN EPL политика может быть приобретен через брокера излишки линии страхования. Обратите внимание, что такое покрытие специально исключены в любом Общая политика ответственностью, но, возможно, ваш текущий брокер может разместить этот специализированный политику для вас. Если нет, то они должны быть способны в виду вас, кто может.
В любом случае, с обществом, каким он есть, эта политика является определенным обязательным для всех работодателей, которые подвергаются.