The Удивительно, что так много крупных лиги делают ошибки - исправлены ошибки - что доказывает, что мы не должны ожидать слишком много мальчиков и что мы всегда должны помнить, что человеку свойственно ошибаться. В то же время, мы никогда не должны упускать из виду возможность учить основы игры и конструктивного living.It был Герберт Гувер, который отметил, что командные виды спорта являются наибольшими обучение в морали, уступая только религиозной веры, и один из величайших стимуляторы конструктивного радости в мире.
Мы можем предоставить эту радость и быть частью этого, если мы понимаем, потенциальные возможности программы, как Little League и сделать большую часть them.Know Ваш PlayersIf вы получите знать ваши мальчики, их физические ограничения и возможности, свое окружение и свою личность Вы в состоянии помочь им расти и развиваться. Таким образом, вы можете найти мальчика, родители которого мало интересует его, и кто имеет ограниченные возможности. Немного похвалы даст большой толчок к его морали. Помните, что мальчики имеют короткий срок процентной ставки.
Меняйте программу обучения и держать его fun.To служить молодежи хорошо, вы должны знать их потребности, интересы, способности и, и вы должны знать ваши собственные ограничения, too.Attitudes ли ImportantPerhaps величайшая возможность приходит к лидеру взрослого в развитии отношений. С его собственное отношение будет отражено большинством своих игроков, важно, что он понимает и поручить, что отношения с судьями, менеджеров, тренеров, и другие игроки должны быть дружественной one.Keep в виду, что игроки должны участвовать для наслаждение и пользу они получают.
Слишком часто тенденция к ливню внимания и наград на талантливого парня и игнорировать запасной игрок. Достижение само по себе награда, и мальчик, который попадает домой бежать получает достаточное удовлетворение от выполнения этого подвига. Он не нуждается в дополнительных honors.Too часто на участников игрового поля разработать комплекс эскапистских обвиняя поражение на должностных лиц, товарищей по команде, или «грязную работу на