Эта статья будет обсудить некоторые из этих проблем и будет предлагать советы для борьбы с этими дилеммами. Фаворитизм является серьезной проблемой, которая все боссы должны тщательно рассмотреть, когда рождественские покупки для своих сотрудников. Боссы должны предполагать подарки, которые они дают своим работникам, будут обсуждаться и по сравнению с тем оно имеет смысл не покупать любые подарки, которые будут рассматриваться как фаворитизм. Один из способов избежать этой проблемы является покупка и тот же элемент для каждого из сотрудников.
Это может показаться безличным, но служба политика часто берет верх над чувством, и в этом случае имеет смысл дать каждому сотруднику и тот же элемент, чтобы избежать любых потенциальных проблем. Босс может отказаться давать более дорогие предметы, чтобы нанимать сотрудников рейтинга. Это приемлемая практика, пока каждый сотрудник в той же ярусе дается такой же подарок и сотрудники на более высоких уровнях приведены более дорогие подарки, чем сотрудников на более низких уровнях. Боссы также должны учитывать, когда финансы Рождественские покупки подарков для своих сотрудников.
Это особенно важная проблема, особенно в тех случаях, когда босс имеет большое количество сотрудников, работающих для него. В этом случае хозяин, возможно, придется рассмотреть вопрос о предоставлении только небольшой знак подарки из-за большого количества работников. Если он платит за эти подарки из своего собственного кармана, это не разумно ожидать, что он приобрести экстравагантные подарки для многих сотрудников.
Если босс получает бонус за его усердную работу в течение года, он может принять решение о выделении процент его бонуса к цели приобретения рождественских подарков для своих сотрудников как способ показать свою признательность за их нелегкий труд и преданность делу в течение года. В некоторых случаях, компания может даже позволить их высокие рейтинговые сотрудников на расходы