One можно сказать, что компания обязана своим успехом своих сотрудников. Не имея отличную команду работать вместе для той же цели, один просто не может добиться успеха. Именно поэтому управление человеческими ресурсами является столь важным. Отдел человеческих ресурсов будет отвечать за процесс подбора новых сотрудников для различных подразделений компании. Другой важной роли управления персоналом является дисциплинировать сотрудников и заботиться о своих потребностях.
Как компания растет и нужно иметь специалистов измерения до их ожиданиям, общая роль управления персоналом и существование отличные профессионалы HR в компании становится необходимым. МВА в учебной программе HR предназначен для удовлетворения потребностей самых разных предприятий. Студенты будут изучать понятия и приобрести навыки для создания наиболее из COMPANYS человеческих ресурсов. Темы изучены такие как обучение и развитие персонала, стратегическое, труда и трудового права, управления организационными изменениями, компенсации и льготы, а также руководства и создание команды.
Кроме того, студенты также узнаете много нового о вопросах человеческих ресурсов, вызванных технологии и международного бизнес-среды, как применять знания в человеческой менеджер ресурсов или кадровика в деловых и общественных организаций, как, чтобы помочь организациям увеличить производительность труда сотрудников и производительность с успешных программ в области людских ресурсов.
Все знания, полученные МВА в HR поможет студентам быть более осведомлены о проблемах, с которыми сталкиваются глобальные бизнес и позволит им развивать инструменты, компетенций и расширенные умы, необходимые для удовлетворения challenges.MBA в HR может осуществляться в нескольких способы. Самый лучший вариант в Индии, чтобы получить двойной степени, так что ваша квалификация признается правительством Индии, а также тех, worldwide.For с серьезным интересом в получении МВА в