Мастера в проекте Management

андарта является всегда что компетенция хорошо обозначено, показанной электропитания использовать внимания и способностей. ИТПМ классифицирует сорок 6 квалификационных элементов в около нескольких групп: контекстная, поведенческие и специализированной компетенции. Каждый переменной состоит с пониманием и понимание аспектов, которые могут быть оценены, чтобы предложить оценку компетентности.

<Р> АРМ Компетенция рамки, в первую очередь на основе в течение APM Телосложение данных пятая версия по большому заказной вариант со всеми IPMA Competence Baseline.

АРМ издание имеет точно эквивалентную инфраструктуру, но включает особая основана компетенции разделах. Самооценка Ассортимент свободно доступных APM отображает общую композицию и имена каждый на элементах компетенции.

<Р> Они, как правило, все прекрасные рамки компетентности, и каждый может быть следствием значительное оценить и принять Посмотри на. АРМ и PMI рамки должны быть заказаны; несмотря на это, значение они поставляют значительный по сравнению с их умеренно малой величины.

Все эти структуры выдержать только один заметный недостаток: все они ориентированы на нормального управления предприятием. Вы не раскроете любой маршрут в почти любой из них, которые могут помочь вам с гибкой адаптивной или администрации процесса, не будет вам открыть любые нежирные рекомендации, воплощенные в этих рамках. Теперь это не настоящее выключатель, это просто показывает, что только в случае, если вы используете никого из рода рамок, которые вы просто можете также потенциально бы даже любят диетической добавки в здравоохранение с другими местах данных, компетенций и эксплуатации.

Технические характеристики и каркасы не будет каких-либо Панацея

<р> Удивительный обеспечить, как мы желаем, чтобы чувствовать, что полная программа коучинга будет дать результаты замечательно работают эксперты и часто богатых предприятие Успех, который только только не ситуация. Поощрение работников предприятия, чтобы стать общим спецификациям управления вызовом и каждый из ноу-хау, воплощенные в рамках компетенции, вероятно, станет важным, но не будет, вероятно, как правило, будет хорошее количество в очень хорошем уровне укрепления Эмоциональность в вызов руководители.

<р> Два доклада на этой идее с Линн Кроуфорд, в то время как от всех вокруг 10 долгое время назад, стоит освоение: Старшие восприятие администрации администрации предприятия компетенции и профилирования опытным Enterprise администратора. Эти учебны