Качественные исследования Интернет: Имеет ли Ваш проект заслуживает кадрового агентства, а не & Amp; Quot; образец & Amp; Quot;

ной жизни мы также создавать и строить, и поставить на "лицо", как того требуют обстоятельства, но лицом к лицу его гораздо более вероятно, что большинство из нас довольно последовательной - легче быть собой, быть весь человек, даже если мы играть несколько ролей в жизни. Эти роли - например, родитель, профессионал, художник, спорт конкурент - они могут в любой комбинации быть критерии отбора в качественном научно-исследовательской случае ... Но исследование само по себе неизбежно обратиться и привлечь весь человек.

Ваши критерии интерполирован и привлечены к жизни, и больше понимание достигается, чем может быть достигнуто, возможно, когда все вы знаете, они оторвались панель, как люди, которые заинтересованы в игре 5-а-бок. А когда обучение качественный рекрутер интервью их должным образом, прежде чем вы даже встретиться с ними, вы можете быть уверены, что они не отметили неправильный окно на панели, или зарегистрироваться для каждого интереса доступной увеличить шансы на участие, или хотите, чтобы вписаться в просто более одного исследования на этой неделе, так что они могут сделать порог панель выплат

<р> Если ваши цели исследования действительно качественный, то имеет смысл вкладывать в выборе и скрининга Ваших сырья -.

участников исследования - так же тщательно, онлайн как вы оффлайн. Возможности, предлагаемые проведения более качественных исследований понимание сути сайте не должна быть нарушена или подешевели на снижении стандартов в набор и отбор респондента, как это будет делать всю индустрию медвежью услугу, а поощрять голубь дыр онлайн исследований, менее эффективным и подлинный вариант.

Альтернативой является применение те же стандарты отбора респондентов бы вы применили для любого проекта лицом к лицу, такие как фокус-группы или глубины intervie