Коучинг фокусируется на различных, часто противоречивых потребностей личности, а не на достижение каких-либо узкой цели. На самом деле, тренеры первой задачей является помочь клиенту прояснить свои потребности, желания и goals.Coaching для достижения как успех и баланс: Для кого-то, потребляемой работы, цель может быть в буквальном смысле, чтобы помочь ей получить жизнь. В.П. в крупной корпорации, на краю выгорания, было предложено резко сократить ее 70-часовая рабочая неделя.
Она решила, что она может делегировать более, настаивать на более коротких сообщений электронной почты, а иногда и работать из дома. После того, как она выполнила эту задачу (только через две недели), ее тренер попросил ее, чтобы завершить инструменты самооценки, глядя на других важных областях своей жизни. Вскоре она обнаружила, что ее бесцветным, безжизненным среда способствует ее депрессии. Эта проблема была временно решена со свежими цветами, и в настоящее время она пользуется, используя некоторые из ее вновь восстановленных 20 часов в неделю, чтобы ремонтировать важные области ее дома.
Она сообщает реализации более чем когда-либо на работе, в кратчайшие сроки и с меньшим стрессом. Для физических лиц в месте, которое не способствует творчеству или спонтанность, цель может быть, чтобы помочь им пересмотреть свою работу таким образом, что позволяет им наслаждаться и достичь "потока" опыт. Менеджер, который скучал и гнев, срезая углы на работе, чувствовал, что он был просто висит, пока он не мог найти что-то лучше. Его тренер поддержал его в поисках чего-то лучшего, но тем настаивал, что он относиться к своей текущей работы по-разному.
Внимательно рассматривая его работу, с помощью тренера, он нашел способ, чтобы упорядочить работу своего отдела, и стал настолько полностью вовлечены в процесс, который он привлек признание и поощрение. Для кого-то, кто проволочки о выполнении чего-то важного, тренер может на