*   >> Чтение Образование Статьи >> travel >> destinations

Балансировка работы и жизни

Там было так много книг и статей, написанных о офисной культуре - такие темы, как оставаться продуктивным на работе, как быть своим собственным боссом, и управление стрессом три из наиболее распространенных вопросов, которые традиционно появляются. Еще темы, которые решаются, а это целая концепция офисного культуры.

Таким же образом, что школа имеет учебный план и скрытый учебный план, который определяет среду, студент взаимодействия и психику, офис также обладает корпоративную культуру, которая определяется не с помощью сотрудников справочника, но привычками, образующихся в процессе офисных взаимодействий. От небольших вещей, таких, как, отвечая на телефон, чтобы более важные вещи, как взаимопонимание между коллегами и начальством, и даже физической рабочей среды способствуют this.

Contrary к убеждению, что надо оставить все личные багаж за дверью кабинета и забрать их после работы , экономика человеческого взаимодействия в офисе так разнообразны и непредсказуемы, что личные проблемы могут и будут влиять на вашу productivity.Creating, что идеальный офис среда имеет свои физические, а также эмоциональные требования. Это займет больше, чем просто засоряя номер с цветами и ожидая, что все будет в порядке. Несмотря на то, что тоже помогает: было доказано, что немного зелени в офисе помогает ум расслабиться.

Именно поэтому многие современные офисы отведено место для цветов и растений, имеют большие окна для просмотра живописный панорамный вид. Более важным, чем физическая атмосфера является общая атмосфера, разработанные в рамках взаимопонимания коллег. Баланс между работой и жизни привлекает очень тонкую линию. На самом деле, ваши коллеги по работе вполне может быть ваша вторая семья, потому что рядом с вашим домом, эти люди, которых вы проводите больше всего времени с. Обсуждая проблемы с друзьями на работе не только де-напряжений, но также помогает создать атмосферу взаимопонимания и доверия.

Там нет ничего плохого с показывая, что вы заботитесь в случае необходимости. Дружественный жест бесплатный обед, цветы или небольшие маркеры, безусловно, appreciated.Employees хотят чувствовать, что они будут приняты и оценены. Они хотят, чтобы быть хорошо компенсируется. Они хотят знать, что они находятся в безопасности на работе. Они хотят чувствовать, что они растут профессионально. И когда Theyre сгорел, им нужно время, чтобы восстановиться - даже в офисе. Таким образом, оставаясь в офисе может быть более естественным и enjoyable.

So в действие, помимо своей обычн

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Чтение Образование Статьи,https://ru.nmjjxx.com All rights reserved.