Тот факт, что сотрудники чувствуют необходимость работать через их обед, пообедать на своих рабочих местах или исчезнуть немного больше, чем десять минут должен представлять интерес для работников и работодателей, так. Конечно, некоторые работодатели будут более чем счастливы, что их работники положить в дополнительное время без дополнительной оплаты, но последствия не принимает достаточных перерывов может быть корень проблем, связанных с качеством выполняемой работы.
Со стороны работника, мнение, кажется, что они должны взять паузу - что юридически их, чтобы наслаждаться - они будут видны в менее выгодном свете своих сверстников. В свою очередь, это приводит к чувству, что любая возможность продвижения рассеивается в то время как потенциал для увольнения возрастает. Откровенно говоря, ни один работодатель не может способствовать или отклонить на этой основе, не крайней мере, с альтернативой для сотрудников, чтобы работать еще пять часов в неделю неоплаченных. У некоторых основных математике и 20 часов в месяц, или 240 часов в год.
В этом худшем случае, даже тех, кто работает на минимальной заработной платы будет потерять на более GBP1,300 ежегодно! Хорошо, это не может быть наиболее точным или научным расчетов, но основной является то же самое. То, что должно быть предложено работодателем, однако, почему их сотрудники чувствуют необходимость работать через. Являются ли они, возможно, не в состоянии выполнять необходимые задачи, необходимые в доступное время? Если это так, то, возможно, вопросы подготовки кадров должны быть решены или, более удручающе, более компетентные и способные работники должны быть получены.
Еще одна потенциальная причина, возможно, будет тот факт, нагрузка возложил на них слишком значительным, чтобы быть успешно эксплуатируется во стандартных рабочих часов. Еще раз, эти вопросы должны решаться в отношении способности персонала и численности сотрудников. Тр