<Р> Работодатели сталкиваются с трудным выбором. Разрешить свободный доступ к Интернету для сотрудников, или контролировать использование для предотвращения злоупотреблений. Одно из самых больших преимуществ позволяет свободный доступ, что Интернет является прекрасным источником информации.
Эта информация может быть поставлен на хорошее использование на рабочем месте. Преимущества бесплатным доступом в Интернет практически не признается.
<Р> Там нет сомнений, что многие сотрудники злоупотребляют свободное использование Интернета. Многие рабочие часы могут быть потрачены впустую визиты в порно-сайтов, он-лайн играть в азартные игры, блоги, записи или просто бессмысленные часов серфинга.
<Р> Интернет имеет огромное количество информации практически на любой теме.
Информация о промышленности, тенденции, лучшие бизнес-практики, как другие, решаемых подобные проблемы и так далее. Интернет мониторинга ингибирует доступ к полезной информации, как, сколько он предотвращает злоупотребления.
<Р> Даже там, где не-работы, связанные использование обеспокоен, есть много случаев, когда с помощью Интернет более эффективный по времени, чем альтернативные варианты.
Не все ли равно, если работник смотрит расписание ТВ в Интернете, а не ссылкой на газету или журнал? Или бронировании кино или театр билеты, заказывать товары и услуги или онлайн-банкинга? Делая это в Интернете очень много времени эффективным и позволяет избежать необходимости для поездок вне офиса, чтобы достичь того же
. <Р> Тогда есть Facebook, сайт, наиболее часто ограничены работодателями.
Не все ли равно, если сотрудники сообщениями через это на работе? Возможно, могут быть некоторые преимущества связанные с работой? Это, вероятно, использует меньше времени, чем неизбежные долго телефонных звонков и от друзей и семьи.
<Р> Очевидно, что ожидание ответственного использования должны поощряться. Серфинг не должно быть за счет выполнения работы. Но должно быть и другие способы достижения ответственное отношение.
<Р> Это до управления содействия преданный и ответственное отношение к работе.
Это может быть достигнуто за счет лучшей руководства по управлению, мотивации работников и целей производит