<р> Раздел 154 сделок со структурой Управления финансовых исследований, создание центра обработки данных и центр исследований и анализа. Раздел 154 а) 2)) говорится, что "Центр обработки данных должен подготовить и опубликовать, в манере, которая является легко доступным для государственно I) ссылка базы данных финансовая компания II) в справочной базы данных финансовых инструментов; и III) и форматы Стандарты для данных Office, в том числе стандартов для представления данных о финансовых операциях и положения в офис ".
Подпункт Б заверяет нас, что "Центр обработки данных не публикует никаких конфиденциальных данных в соответствии subparagaph А)." Да, компании могут доверять правительству США с конфиденциальными данными или информацией.
<Р> Раздел 155 "Финансирование" и раздел 155 а) 1) говорит "фонда, созданного-Там устанавливается в Казначействе Соединенных Штатах отдельной фонд известен как «финансовых исследований фонда '".
<р> Раздел 156 "Переход по надзору".
Раздел 156 а) гласит, цель: "а) Цель-Цель данного раздела заключается в обеспечении, что Офис 1) имеет упорядоченную и организованную запуск, 2) привлекает и удерживает квалифицированной рабочей силы; и 3) устанавливает всестороннюю подготовку персонала и льготы программы ". Раздел 156 б) 2) Б) призывает к гибкости рабочей силы плана.
"Управление должен представить план гибкость рабочей силы, которая включает, в той степени, practiceable- я) телеработы; II) гибкий график работы; III) постепенный переход на пенсию; IV) reemployed Annuitants, V) часть рабочего времени; VI) разделение работы; VII) родительское пособие отпуска по уходу за ребенком и помощь; VIII) внутренние преимущества партнер; IX) другие гибкости на рабочих местах; или х) любое сочетание элементов, описанных в пунктах я) через IX) ". К сожалению, я не думаю, что претендовать на любой позиции в рамках Управления финансовых исследований.
Вещи, перечисленные на рабочем месте Гибкость плана, безусловно, выделяются, но не так, как возмутительно Раздел 156 б) 2) С) я), в котором говорится: "шаги, необходимые для целевой высококвалифицированных заявителя бассейны с разнообразными фонами." Более одержимость над расовыми квотами. Интересно, если это будет связано с расовой профилирование таким же образом, как позитивных действий, или если они каким-то образом смогут получить различные сочетания рас, занятых в этой должности, не глядя на чьей ра