<Р> Трудно найти хотя бы одну душу в любом месте в помещении после 5 часов вечера, официального закрытия. Не, что все они закончили свою ежедневную норму работы. Важно то, время закрытия, которые должны быть соблюдены неукоснительно. Работа? Ну, это может быть перенесена на следующий день. Единственные люди, которые работают за пределами офиса часов офицер сообщества, которые не имеют привычки выходить любая предстоящей работы.
<Р> Я собрал впечатление, что штабы третировать своих боссов и других должностных лиц в организации и рассматривать их как иностранцев и врагов. С точки зрения работника зрения все его Боссы плохие парни, которые требовали слишком много работы у них и не дают "в течение долгого времени" для не завершения всех порученную работу
. <Р> Теперь вы знаете причину, почему наши Индию идет очень медленно.
Все сотрудники в любой организации, в том числе Оборонительные услуги хорошо квалифицированные люди и выбирают очень тщательно, после долгих скрининга и фильтрации.
Они очень индейцы как представители правительства, чтобы получить работу. Когда издается приказ, это для лучших интересах компании, а не для своего личного удовольствия или за вред рабочей силы.
<Р> Итак, где же вопрос боссов, являющихся плохо? Estaablishment будет процветать, только если работа философия своих работников в гармонии с ожиданиями генерального директора.
В то время как в наших индийских компаний, рабочая сила ожидает, что новый генеральный директор и его сотрудники, чтобы приспособиться к их стилю жизни работы; они не изменится, и это генеральный директор и сотрудники, которые должны изменить.
<р> Будет любая компания прогресс, если он не в ногу со временем и современными методами? Так, изменение руководителей и должностных лиц на некоторых интервалах является обязательным в то время как рабочая сила может оставаться неизменной.
Тем не менее, они должны были изменить их культуру труда и приведения в соответствие с новым руководством и новыми идеями. Там ничего не известно, как "плохой хозяин". Это восприятие работниками, к сожалению. Что происходит в действительности, что работа сила противостоять любой изменения и перезапись новых сотрудников, как «плохих начальников». Это уравнение получается в большинстве наших предприятий общественного сектора.
<Р> В нашей стране, развитие часы слово. Для того