Это ответственность работодателя, чтобы обеспечить защиту своих сотрудников от опасных ситуаций и веществ, а они работают для компании. Это может быть сделано либо минимизации или замены вредное вещество с меньшей вредного один. Однако, если это невозможно, чтобы заменить или свести к минимуму использование вредных веществ, сотрудники могут быть доступны любое устройство или одежду, чтобы защитить себя от любых производственных травм и болезней, которые можно было ожидать в связи с воздействием этого вредного вещества или Ситуация.
Например, в случае, если рабочая среда на рабочем месте слишком шумно, чтобы иметь, она становится обязанностью работодателя принимать меры с тем, чтобы уменьшить шум до приемлемого уровня. Если это не кажется, чтобы быть возможным вариантом, сотрудники могут быть сделаны доступными защитников уха, чтобы предотвратить шума потери слуха или промышленного Глухота. Если эти защитные защитники предоставляются работникам, носить их, безусловно, их ответственность, а не работодатели.
В случае, если работник переживает страдания в связи с любым предыдущим условий на рабочем месте, он может иметь право на претензии компенсации телесных повреждений. Есть различные факторы, которые могут привести к промышленной компенсации заболевания для условий, таких как рак легких, промышленного глухота, вибрационная болезнь, пневмокониоз, асбестоз, промышленных кожных заболеваний, заболеваний органов дыхания промышленных и мезотелиомы.
Тем не менее, число жертв подачи претензии для промышленных заболеваний снижается в значительной степени в связи с улучшением условий труда, которые обеспечиваются работникам в эти дни. В отличие от промышленных претензий компенсации заболевания, как правило, требование для травмы должны быть сделаны жертвы в течение трех лет со дня аварии. Тем не менее, это ограничение в три года упускается из виду в некоторых редких случаях, если жертва