Employers нужно определить, где риск для любого будущего требования может лежать и оценить потенциальную ответственность компании перед прибытием на соответствующем рисунке, чтобы предложить работнику. Он также может быть мудрым, чтобы использовать компромиссное соглашение, где добровольный платеж делается, как в случае redundancy.Our Компромисс соглашения адвокатов будет консультировать по налоговым последствиям фигур, выдвинутых в Соглашении и обеспечить какие-либо ссылки, чтобы быть при условии, являются точной и юридически compliant.
The costIt обычно для работодателя, чтобы обеспечить вклад в сотрудников судебных издержек, которые будут упомянутых в компромиссного соглашения и оплачивается непосредственно адвоката работников. Это начнется в 200 (плюс НДС) для простых случаев, но может быть выше, где есть комплекс issues.Where можно мы предлагаем фиксированную цену за индивидуальным решением компромиссов Соглашения. Это включает в себя: Начальная интервью, чтобы обсудить вопросы, фоновые. Консультации и помощь в связи с выдающимися дисциплинарных и жалоб вопросам. Консультации по сумме, подлежащей предложил employee.
Timing обеспечивать компромисс AgreementCase закон показывает, если вводится компромиссное соглашение, в частности, в отношении любого иска дискриминации на рабочем месте, содержание компромиссного соглашения и пути дано работник может стать допустимым доказательством в рамках любого судебного разбирательства трибунал занятости. Поэтому очень важно, работодатели получить юридическую консультацию, прежде чем без переговоров предубеждение start.
Compromise советы договора на employeesIt является юридическое требование, работник получает независимую юридическую консультацию перед заключением компромиссного соглашения. Работодатели, как правило, платят взносы в оплату этого юридические консультации, ограничен фиксированным sum.In самых простых случаях, вклад должен быть достаточно, чтобы покрыть все расходы. Тем не менее, там, где есть потенциальный иск,