<Р> В руки книги он получил от своего работодателя в котором он находился там.
Другая вещь, также, что в том, что он отключен под ADA законы, которые они должны обратиться к тем законам, тоже.
<Р> Это стало проблемой для многих сотрудников там. Они уволят с работы и никогда не говорили о законе или она никогда не была указано в тир справочников. Это заставляет меня немного расстроен, что работодатели могут увольнять вас, потому что они не хотят, чтобы accommadate вас так что вы можете делать свою работу.
<Р> Я думаю, что сотрудник-воли вещь, что они используют это глупо.
В большей части это никогда не должно было положить в каких-либо книг государства трудоустройства. Его закон, который должен быть вытащил поэтому они не могут его использовать.
<Р> Я думаю, что работодатели не должны иметь ничего тир мест, чтобы дать им право увольнять кого-то только потому, что. Если у вас есть рабочий, который квалифицирован, чтобы работать работу и делает все, что они должны делать, вы должны не просто уйти и уволить их, потому что у вас есть контроль над ними, чтобы сделать так.
<Р> Я думаю, что нам, которые считаются работники во многих бизнес, не по контракту должны уделять пристальное внимание на то, что мы все читали в тех работников книг. Попробуйте и найти способы, чтобы защитить себя от этого и все, что заставляет нас терять нашу работу.
<Р> У некоторых исследований в Интернете и узнать о законах, а затем вызвать адвоката и спросить их, что вы можете сделать в этом случае. Чем больше вы знаете свои права в отношении ваших прав как работника лучше для вас будет.
<Р> Когда я начал искать в Интернете для информации я обнаружил, что есть много государств, которые все еще используют этот закон. Единственное, что может его Provent происходит с вами в настоящее время в какой-то союз. В моем исследовании я увидел, что EECO можно связаться, и вы можете подать жалобу на несправедливое обращение на работе. Если вы отключены, то вы можете связаться с ADA и подать с ними также
.
больше исследований вы дела