<р> • Понять ваши потребности:.
В первую очередь, что нужно сделать, прежде чем идти на веселье найма является определение Ваши потребности и установления целевых показателей. Различные идеи игры, большие или малые, в зависимости от типа игры, включая, но не ограничиваясь его жанр, геймплей, музыка, персонажи, сюжет и т.д. имеют разные потребности. Вы могли бы в конечном итоге нанимать кого для определенной роли, что вы действительно не нужно. Определить конкретную роль, которая должна быть заполнена; Вы нужны профессионалы для программирования игр, игрового дизайна, менеджеров игры, музыку и звуковых редакторов и т.д.
<р> • Время и деньги: Время и деньги 2 важных фактора. Выбор есть всегда трудно, но если вы ограничены в бюджете, то вы, возможно, рассмотреть вопрос о найме выпускников свежие или стремящихся разработчикам игры. То же самое верно, когда дело доходит до ограничения по времени, если вы находитесь под временных ограничений, то это хорошая идея, чтобы нанять членов команды, которые имеют опыт и не будет тратить значительное время в ошибок и багов. Опытные пользователи могут также использовать инструменты, имеющиеся в распоряжении много эффективно
<р> • Посмотрите за пределами степень:.
Это шокирующий факт, что более 80% игровых дизайнеров и программистов даже не имеют степень или диплом. Даже если нынешняя тенденция найма те со степенью или сертификации не всегда может быть лучшим решением. Те, кто не имеют степень, очевидно, являются успешными, потому что они знают, что они делают. Это люди, которые могли бы быть более творческим, имеют больше опыта и, самое главное иметь больше интереса к игре. На самом деле вы даже не нужны профессионалы для ролей Видео игры тестирования.
Просто люди, которые подробно ориентированным, а также специалистам в обоих видео-игр и использования компьютера. Подумайте, прежде чем нанять, резюме рассчитывает
<р> • Воспользуйтесь Интервью: Интервью может быть галс