Позвольте мне объяснить: Представьте себе, на работе, ваш босс сказал вам, что он /она ищет новые таланты, чтобы вырастить компанию. Он /Она также сказала, было неограниченное количество позиций доступны, и они будут обучены, если они не имеют опыта. Вот где это становится интересным: босс /генеральный директор говорит, что он /она хочет, чтобы вы найти этих людей, и для всех, что вы найдете, вы будете получать оплату "бонус" в вашей зарплаты каждый раз они получают их зарплаты ЗА ЖИЗНЬ! На вершине, что вы можете найти как можно больше, как вы хотите.
И, если вы действительно хорошую работу, на вершине БОНУСЫ, компания направит вас на экскурсии два раза в год, дают вам бонус автомобиль и признать вас с наградами на функции компании. На вершине, что кто-нибудь вы приносите на борту будет предоставлена такая же возможность, чтобы принести другие, которые, в свою очередь будет предоставлена такая же возможность, чтобы принести другим, и так далее, и так далее ...
И вы получите небольшой "бонус", когда те люди получают зарплату, даже если вы не имели ничего общего с ними, входя на борту! Значит ли это звук, как в вашей работе? Как вы думаете, ваш босс /генеральный директор будет давать вам вызов, чтобы предложить что-то вроде этого для вас? Я не думаю, что так! На мой взгляд, потому, что вы, вероятно, получите бомбардировке с таким количеством возможностей сетевого маркетинга, это легко принимать как должное возможность у вас в Monavie набирать, строить и развивать свой собственный бизнес.
И для того, чтобы реально оценить возможность, вы должны вербовать других, вы действительно должны бороться с желанием взять эту привилегию для granted.Here три вещи, которые вы должны спонсировать тонн людей в вашей организации Monavie: 1. Вера - Вера у вас в промышленности, в вашей компании, и в себе имеет решающее значение, если вы хотите, чтобы вербовать других людей. Были ли у Вас разговор с кем-то, и сказал себе: "Ничего себе, этот человек даже не верить тому,