Каждый раз, когда мы делаем исследования рынка с малым бизнесом, мы слышим три главные причины, почему бизнес пока не реализованы онлайн решение найма, в которых соискателей заявку онлайн: 1. цена слишком высока 2. Они не имеют технологические ноу-хау 3. Они считают создание программного обеспечения набора займет больше времени, чем просто делаете это старомодным способом Те все действительные проблемы, учитывая большинство малых предприятий работают на жесткий бюджет и без ИТ-отдела в доме. Хорошей новостью является то малые предприятия являются основой для Северо-американской экономики.
На самом деле, по данным американского Администрации малого бизнеса (SBA), малые предприятия вести американскую экономику, представляя 99,7 процентов всех работодателей фирм. В Канаде, по статистике Канады, предприятия с менее чем 100 сотрудников приходится 98% всех работодателей предприятий. Разработчики программного обеспечения для бизнеса в настоящее время признавая важность малого и среднего бизнеса и проектирования набора программное обеспечение сотрудника, который обслуживает конкретных бюджетных и технологических нужд малого бизнеса.
Важно, чтобы сделать ваши исследования и найти технологии, которые лучше всего подходят для вашей компании. Когда по магазинам вокруг для программы менеджер по подбору персонала, убедитесь, что задать себе следующие вопросы: 1. Стоимость: Является ли рекламируемый цена этого продукта фактическая цена моя компания будет платить? Остерегайтесь предложений, которые полны ограничений.
Например, вы будете иметь, чтобы платить больше, если много людей применять для работы? Есть хостинг плата за подачу все резюме заявителей? Есть ли срок для размещения вакансии, после чего вам придется платить дополнительные сборы
<р> 2. Простота технологий: это технология очень проста в использовании, даже если я компьютер начинающий ? Лучший способ выяснить это является пытаясь продукт самостоятельно.
Большинство компаний предлагают бесплатные пробные своих продуктов, которые являются прекрасной идеей, так как долго о