Традиционный установленными выплатами План по-прежнему лучший пенсионный план

Традиционная мысль о пенсионных планов является то, что эти планы с установленными выплатами. Любые варианты на эти планы не рассматривается как реального пенсионного обеспечения. Есть много новых пенсионных планов, но традиционными, до сих пор не потеряли свою привлекательность. Многие все еще ставку на них, как лучший пансионат plan.The выгода, которая определяется исходя из традиционных пенсионных планов заранее и гарантированно будет дано.

Он рассчитывается на основе фиксированной формулы и не зависит от доходности инвестиций, вы будете продолжать получать суммы всей вашей и, чаще всего, ваш жизни супруги, а также. Один неизменно можете задать, какие типы организаций предпочитают иметь эти планы других. Или, почему организации предпочитают эти традиционные пенсионные планы более других? Ответ все эти компании, которые хотят, чтобы их сотрудники остаться с ними в течение длительного времени предпочитают выбирают для этих планов.

Это потому, что эти планы, как правило, не портативный, и поэтому больше подходят для организаций, имеющих меньше мобильных сотрудников. Они хороши для изображения организациями, а так как сотрудники считают, что организация серьезно о предоставлении им жизнь income.These пенсионных планов выведены как в частном секторе и государственном секторе. Частный сектор не планирует, как правило, не имеют вклады от работника, но сотрудники государственного сектора вносят свой вклад в объеме 5% от их заработной платы.

Кроме того, государственный сектор традиционной лучший пенсионный план может заменить систему социального обеспечения. Таким образом, сотрудники получают более высокие пособия по пенсии для покрытия платежей по социальному обеспечению. Эти сотрудники государственного сектора, которые также платят налоги на социальное обеспечение, их пенсия уплате прибыл в после умножения их количества лет службы с 1,8%, чтобы получить сумму в процентном выражении salary.

Traditional плана считается лучшей пенсионного плана по другой причине, что они защищены, с некоторыми ограничениями, гарантийным корпорации пенсионное пособие (Корпорации гарантии пенсионных льгот). Если эти планы имеют положения для досрочного выхода на пенсию работников, то платежи уменьшаются, так как они теперь будут оплачены в течение более длительного периода времени. Таким образом, это не просто судить, что лучший пенсионный план. Все зависит от требований лиц и организаций.