Тем не менее, компания может избрать план попечителя, который в свою очередь может работать с профессиональным инвестиционным консультантом, и вместе идти за выбор компании и определить лучшую options.Over половина 401 (K) планы позволяют людям занимать от плана с фигурой около 25% людей, принимающих преимущество этого варианта. Еще раз это до работодателя, чтобы выбрать, если эта опция будет включена в план. Это работодатель, который также придется решить, условия кредита.
Это может поставить некоторые нагрузку на работодателя и потребовать их, чтобы нанять другого сотрудника для обработки кредитов. Это добавляет стоимость для компании и, безусловно, disadvantage.One другая проблема с 401 (K) пенсионного плана является то, что особенности плана может испортить необходимость для сотрудников обеспечивают их выхода на пенсию, потому что при определенных условиях, деньги может быть отдан в аренду или распространяться в трудных ситуациях.
Это может дать вашим сотрудникам ложное чувство безопасности, и они могут обвинить его на вашей компании, когда они понимают, что они не собираются быть в состоянии удовлетворить пенсионные needsAs можно видеть, основной недостаток работодателем все выборы, которые входят в создание 401 (к) пенсионный план. Если вы сделать неправильный выбор, когда по сравнению с конкурентами, Вы делаете себя менее привлекательными для потенциального таланта. Учет может быть очень большим недостатком для работодателя, предлагающего план 401 (к) пенсионный.
Стоимость может быть очень высокой, и требует, чтобы организация нанять новых сотрудников для обработки эту работу, не говоря уже о том, что, если они запутались где-то это может привести к много проблем. Они могут потерять часть работников деньги, или дать им больше, чем они должны иметь. Проблемы, которые могут возникнуть бесконечны. Еще один недостаток, который связан с учета является необходимо выполнить тест ежегодно недискриминации.
Это испытание проводится, чтобы удостовериться, что ваш 401 (А) план не дискриминировать любым