Но, даже для chidcare операторов, таких, как ты, это может быть очень захватывающий опыт, вы получите, чтобы провести время с некоторыми ангельскими детей и получить хорошие деньги за это! Конечно, есть обязанности обращения с детьми и держать их заниматься, но я бы сказал, что это лучше, чем большинство рабочих мест на беседы planet.Let идет о кадровых вопросов в настоящее время. Когда стартовые комплекты, вы не можете избежать найма несколько человек, как ваши сотрудники. Выбор их очень важно, потому что вы будете доверить их ухода некоторые очень впечатлительный дети.
Посмотрите на следующие пунктов: 1. На самом деле говоря, имеет ли человек опыт или нет в бизнесе детский день ухода на самом деле не важно, что много, потому что все люди имеют неотъемлемое тенденцию смотреть за детьми. Но то, что является более важным является прошлое человека. Не нанимать кого, не выполняя некоторые проверки анкетных данных на них. Попросите ссылки, и дважды проверить ними2. Начните с краткосрочных контрактов с вашими сотрудниками, потому что вы должны смотреть в их методах работы.
Но, лучше подписать долгосрочный контракт как можно скорее, так как дети в домашнем бизнесе привыкнуть к людям, в ближайшее время и не любит перемен. Изменение персонал постоянно сделает детей и их родителей беспокоятся. Желательно, чтобы долгосрочные контракты период с людьми, которых вы апробирован для while.3. Четко объясните, как ваш уход за детьми работает для всех новобранцев, в самом начале. Правила и регулирование вашей детских, их тайминги работы и способы оплаты все должно быть ясно с ними. Это предотвращает много беспокойства позже.
Желательно, чтобы рекламировать свой стартовый комплект только после у вас есть персонал на месте. Это делает ваш бизнес гораздо больше доверия. Когда люди встречаются с вами о том, чтобы использовать свой детский сад или нет, они, безусловно, спросить о ваших сотрудников. В