<Р> Наиболее почтенная дело, что кто-нибудь может сделать, это предложить мнение по финансовой Компетенция системы социального обеспечения.
В настоящее время, те, кто уже получают преимущества будут покрыты в той степени, способности правительства
<р> Потенциальные проблемы для них в два раза:. Во-первых, инфляция может легко девальвировать любую фиксированную план доходов пенсионного. Социальное обеспечение имеет встроенный в стоимость жизни будут регулятор, но любой продлен инфляционный цикл почти наверняка связаны необходимые изменения. Это может произойти, если правительство испытывает дефицит в фонды, чтобы переопределить двузначной инфляции.
Во-вторых, тенденция в Конгрессе направлена на перенос издержек, таких как Medicare, получателям и налогообложение преимущества на более поздний срок. Любой из них может создать хаос, когда вы живете на ограниченный доход.
<Р> Если женатый отставке пара оба будут жить за на пенсионные пособия, и один перед лицом смерти, оставшийся в живых, возможно, придется иметь дело с недостаточным доходом для финансирования ежедневных потребностей.
Было бы лучше, чтобы иметь еще один источник дохода, например, неполный рабочий и сформулировать план сбережений, что в конечном счете может обеспечить дополнительный доход за пределами социального обеспечения
. <Р> Для молодых работников просто попасть в систему, будущее Социальное обеспечение не может быть полностью зависело. Если будет меньше новых рабочих способствуя системы, и получатели живут дольше, это может вызвать большие проблемы если не устранены правительством. Это почти уверен, что возраст выхода на пенсию будет перенесен, и льготы будут урезаны за в несколько десятков лет.
В 1935 году система начала с семнадцати участников для каждого получателя. К 1980 году это было семь к одному, к 2000 году около четырех до одного. Если эта тенденция остается, к 2025 году будет только два вкладчики для каждого получателя. Чем хуже, что может случиться, что система будет банкротом раньше, чем ожидалось. Это просто разумное для тех, кто есть альтернативный план выхода на пенсию.