Если у вас нет сильных и успешных маркетинговых инициатив, ваша конкуренция будет. Последнее, что вам нужно, это ваши клиенты собираются к конкуренту и ваши продажи прерывают. Что так много отделов маркетинга в настоящее время работает с скелет сотрудников и столь же голые кости бюджета, Theres схватку, чтобы найти работоспособный solution.When отдел маркетинга имеет штат из десяти делают работу пятнадцати лет, сроки получить толкнул обратно, новые идеи кампании получить упал, и напряженность расти, когда есть достаточно Арент руки и умы, чтобы сделать работу.
Бюджеты не могу быть растянуты, чтобы добавить на новых сотрудников, но вам все еще нужно, чтобы получить высококачественные генеральный директор работа doneyour не идет, чтобы принять оправдание, что вы не имели достаточно денег, или достаточно помощь. Вы по-прежнему ожидается, выполнять, как у вас всегда есть, несмотря на ваши проблемы. Итак, как можно продолжать поставлять своевременных, эффективных маркетинговых кампаний, контролируя затраты? Традиционно, чтобы получить больше работы, компании выбрали один из двух решений.
Во-первых, наем больше персонала, это просто не вариант для многих компаний прямо nowespecially если они имели увольнять сотрудников маркетинговых недавно. Второй вариант найма рекламное агентство для создания и выполнения кампаний. Это часто является эффективным, хотя и очень дорогой, предложения. В то время как топ-рекламные агентства сильные в их стратегическое видение и творческих навыков, они не всегда необходимо (или экономически эффективным) для использования в исполнении phase.
A третий вариант заключается в использовании опытных маркетологов на договорной основе для любого или всех фазе запуск программы. Ваши расходы контролируются и так ваши накладные. Конечный продукт будет выглядеть так же, есть ли у вас XYZ Рекламное агентство делает всю работу или сочетание вашего основного персонала и опытные маркетологи на договорной основе з