Это потому, что сотрудники, которые используют блоги могут, среди прочего заниматься нарушения авторских прав, клевету, а также разглашать корпоративной стратегии и торговых секретов. Невероятная вещь о блоге, что как только она опубликована остается в Интернете, пока блог не редактируется, весь блог будет удален или компьютер-сервер на другой стороне мира, который размещен блог выключен, так сказать. Будучи в Интернете блог и общественности, кто в любой точке мира с доступом в Интернет. Конкретная информация может быть легко найти через Интернет с помощью стандартных инструментов поиска.
Казалось бы, безобидные информация может быть последним звеном в головоломке конкурента или могут быть использованы для социальной инженерии, чтобы обмануть сотрудников в разглашении важную корпоративную информацию для посторонних, претендующих на сотрудников. Не нужно есть ключи больше на завод просто информация. Казалось бы, безобидная информация на блоге можно использовать даже для подбора паролей. Это удивительно, процент людей, которые используют их адрес, день рождения, а также жена, дети или имя собаки для электронной почты и безопасности паролей.
Сотрудники, которые пишут блоги в ходе своей деятельности по трудоустройству легче управлять с политикой и процедурами компании. Сотрудники, которые пишут свои личные блоги, за пределами своих рабочих часов, могут поднять больше проблем для работодателей. Вот несколько шагов, которые вы, как работодатель может использовать, чтобы защитить свой бизнес от повреждения работникам блоги и блогеров.
1) Создать рабочую среду, где идеи могут быть свободно обменивались 2) Ссылка блогов в политике сотрудников и справочников 3) Настаивать, что сотрудники место отказы на их личных блогах 4) Требовать сотрудников подписать контракт о неразглашении в качестве стандарта в области занятости. И убедиться, что пожилые работники, а также новые сотрудники должны подписать эту форму