But проблема, что многие люди сталкиваются в том, что даже если бы они опубликовали большую статью в довольно хорошем статьи каталог, и, хотя этой статье ! становится тонн хитов, эти хиты не переводя в движение главным образом проблема с этим состоит в одном месте: Ресурс box.Within ресурс коробки, вы дали пространство для нескольких строк текста, а затем ссылку что приводит на ваш собственный веб-сайт. Это много вы уже, вероятно, знал.
К сожалению, из-за этого понимания коробке ресурса, большинство людей склонны писать что-то вроде "Нажмите на эту ссылку прямо сейчас! в их коробке ресурса, и оставить его на that.Needless говорить, что это не является эффективным подходом. Если вы только собираетесь говорить людям то, что вы от них хотите, вы собираетесь найти, что очень мало людей на самом деле следовать тому, что вы говорите, и наиболее просто игнорировать его outright.
So поскольку «говорят людям, что делать" Безразлично 'т работы, что делает? Обратите внимание на тонкое различие между этими двумя подходами Обеспечение людей с хорошей причине, почему они должны хотеть делать то, что вы хотите, чтобы сделать:. Простой! Во-вторых, вы не рассказывать людям просто "нажмите здесь", но вместо этого вы говорите им "нажмите здесь, если вы хотите, чтобы выяснить номер один секрет маркетинга статьи! или что-то вроде that.
By давая людям причина, почему они хотели бы сделать то, что вы хотите, чтобы сделать, вы обнаружите, что вы будете получать много больше кликов, чем могли бы. Это подход, который мы обсуждали, как известно просто как: Incentives.Giving стимул для принятия действия является одним из старейших трюков маркетинга в книгах, и это стоит отметить, что ваш стимул может принимать различные формы. Предлагая скидки, бесплатные подарки, уникальные возможности, и так далее все приемлемые и эффективные формы incentives.
All вам нужно сделать, это выбрать тот, который хорошо подходит вашим целям, и включить его в свой articles.Frankly говоря, единственным недостатком в с помощью стимулов является то, что всякий раз, когда вы предлагаете стимул, вы должны быть в состоянии поставить.