<р>
Если бренд компании подчеркивает качество, менеджеров в каждом отделе, от финансов до ИТ-специалисты могут напомнить своим сотрудникам, что их работа должна быть высокого качества. Эта приверженность к качеству отражает то, что компания общается не только для своих клиентов, но и для своих поставщиков, партнеров и конкурентов. <Р> Фокус на качество данных, оборудование до времени, и качество спроса от поставщиков. Такое поведение демонстрируют качество.
Если бренд компании подчеркивает цену, менеджеры могут поощрять сотрудников, чтобы найти наибольшее значение при минимальных затратах, где это возможно. Покупатели должны работать с поставщиками, чтобы обеспечить значение. ИТ-отдел может поощряться, чтобы найти лучшие бесплатные инструменты. <Р> Однако, не сосредоточены исключительно на цене, а на приобретение и использование эти вещи, которые делают ваш бизнес работать наиболее эффективно.
<р>
Если бренд компании подчеркивает обслуживания клиентов, менеджеры могут настроить роль играет сессии, где сотрудники выступают в качестве заказчиков, стремясь обслуживание от компании. Как испытать то, что сотрудники опытом клиентов, их следует поощрять, чтобы сделать вещи лучше. <Р> В каждом из приведенных выше примеров, простой фокус марки могут и должны быть продемонстрированы всеми сотрудниками компании. Сосредоточение внимания на осуществлении и стоимости бренда создает рыночную дифференциацию и, таким образом, конкурентное преимущество на рынке место.
Тем не менее, когда сотрудники теряют фокус бренда, рынок быстро распознает его, и клиенты начинают смотреть на альтернативы. Защита и продвижение бренда является обязанностью каждого.
<Р> Вы можете найти эту и другие статьи на большой управления "Задать Manager" найти на https://www.managerqanda.blogspot.
com