Эти так называемые мягкие навыки включают в себя такие вещи, как возможность сосредоточиться, имея самообладание, разрешения конфликтов, будучи любопытным или открыты для новых впечатлений, и, будучи в состоянии вести переговоры различия.
<Р> Когда Нобелевской премии экономист Джеймс Дж Хекман изучал эффекты учебных программ работа 1, он столкнулся с загадкой. Казалось, что многие из неквалифицированных молодых работников вышли из учебных программ не лучше подготовлены к работе, чем они собирались в, а в некоторых случаях они были на самом деле хуже. Как он углубился в вопрос, он обнаружил, что студенты в этих учебных программ были не в состоянии узнать, что они учили, потому что им не хватало критический набор навыков, которые помогают им научиться бы новые вещи. И когда или где бы они узнали эти навыки изначально? Дошкольное. Да все верно. Вокруг возрастов 3-5, когда большинство из нас узнать о сотрудничества, взаимодействия, обмена, ведение переговоров, обращая внимание и фокусировки, по существу, как учиться. <Р> Так как это было долгое время, так как мы были все дошкольники, будь Вы ищущий работу или счастливо заняты, это может быть время, чтобы освежить в этих ключевых областях. Взгляните ниже и спросите себя, как вы оцениваете. Те, что вы на самом деле хорошо являются сильными, которые можно ставить использовать каждый день в вашей работе, и следует подчеркнуть в исполнении гостей или собеседований. Любые навыки, где Вы не оцениваете себя очень может считаться области для улучшения. < LI> Разрешение конфликтов < LI> Акции и <р> Так как мы не можем вернуться к дошкольного и начать заново, лучше всего сделать, это остаться постоянно в курсе возможностей, чтобы использовать эти способности, работать, чтобы улучшить их
Думаете, что Вы и усилитель; Rsquo; повторно слишком стар? Это Работодателю бы думать, Too