В некоторых случаях эти лица подпадают под планы группы работодателей (и прекращается), может извлечь выгоду из планов кобры до 36 месяцев, при определенных обстоятельствах. Эти федеральные руководящие принципы COBRA применяются к компаниям, которые имеют двадцать или более сотрудников. Кобра график требованиям зависит от государства, если физическое лицо работает на (прекращается с) работодателя с менее чем двадцать работников. Вместо обеспечить определенное количество месяцев, что уволенному работнику будет иметь право на в каждом государстве, мы будем предоставлять информацию для Техас.
Тем не менее, информация дополнительные состояния могут быть найдены на сайте здоровья кобры. Отменено сотрудников, которые были частью компании, с менее чем двадцать сотрудников в Техасе будут иметь право в течение по крайней мере шести месяцев кобры покрытия. Таким образом, сотрудник Техас, который был уволен можно ожидать, чтобы иметь право в течение по крайней мере 6 месяцев охвата кобры (или способность иметь покрытие шесть месяцев, который равен его текущий охват) .Simply право быть избранным медицинского страхования Кобра первый шаг.
Большинство людей, которые ищут COBRA решения встревожены, когда они считают, что их здоровье стоимость страхования вырос под COBRA. Популярный заблуждение, что COBRA дорого. Сам КОБРА не дорого вообще. На самом деле, это всего лишь КОБРА расширение индивидуалов текущей стоимости плана страхового покрытия. Разница не в том, что, когда человек прекращено или уволены, работодатель больше не несет ответственности или могут покрыть часть страховой счет, что работодатель был покрытие. Для ясности мы приведем пример: человек был нанят аЬс работодателя и, к сожалению, заканчивается.
Работодатель имеет тридцать пять сотрудников и предлагает групповой план медицинского страхования, которые работодатель платит пятьдесят процентов страховой стоимости ($ 200 оплачивается работнику по страхованию и $ 200 оплачивается работодателем). Конц