В настоящее время большинство компаний настоящий оздоровительный страхования для своих работников через план партии. Поскольку большинство рабочих, вероятно, будет покрыта с помощью партии, премия за оздоровительном страхования идет вниз. Многие из этих идей разрабатываются не только для покрытия работника, но в дополнение членов домохозяйства на работника. Хотя это повышает премию выплачивается, план охватывает весь дом, таким образом, все возрастающую преимущества по плану.
Чтобы перейти по этому маршруту с помощью рабочем месте, один потребности, чтобы оценить, используя отдел человеческих активов внутри бизнеса и оценить политику на бизнес в направлении оздоровительного страхования. Каждый сотрудник должен иметь возможность начать мужчину или женщин велнесс страховой план по схеме партии в любой момент времени через владения при использовании business.If вам случится быть в отношении рабочих мест и ранее были покрыты рабочем месте внутри ранее занятости, закон COBRA дает вам оздоровительный страховую защиту продолжение в защите вы имели о ранее занятости.
Этот закон прошел, потому что правительства, чтобы оградить свои интересы и оздоровительные подарит вам оздоровительный страхование, хотя премия может быть поднята от того, что было раньше. Если страховая защита была расширена за весь дом, закон позволит продолжение на общую защиту для различных period.Even так, есть многочисленные миллионы людей в Америке, которые, конечно, не покрытые через партии оздоровительном плане поставляемыми на рабочем месте. Для таких лиц, страховые компании предлагают вам мужчина или женщин идеи.
Лица в возрасте до этого, в основном, люди, которые по найму или тех, кто, конечно, нет с оздоровительным страхования, поскольку на рабочем месте или людей, которые не могут претендовать на поддержку в правительстве оздоровительный страхования Medicaid или как Medicare. Тем не менее, эти мужчина или женщины идеи дороже п