hniques.1. Процедура отбора обеспечивает равные условия для всех кандидатов. Это в отличие от государственного сектора, где выбор часто делается на основе старшинства или зная кого-то в конкретном agency.2. Правда талант обнаружили перед выбором, давая интервью и brainstorming.3. Выгодные стартовые зарплаты и высокий потенциал роста за счет того, что называется "заслуга", основанные акции и зарплата hikes.4. Быстрый темп стиль работы и сред дать сотрудникам удовлетворенность работой и в конце концов способствует лояльности и dedication.
There минусы в рабочих мест в частном секторе, а также, например, ненормированный рабочий день-лишая сотрудников значимого семейной жизни. Психическое напряжение и раннее старение, как говорят, побочные продукты рабочих мест в частном секторе.
