изучению и наблюдая других культур. Оба Гер-мужчина и американские сотрудники DaimlerChrysler были разочарованы, потому что они не узнать, почему немцы или американцы ведут себя, как они делают. Поскольку многие сотрудники с другой стороны не ведут себя, как тренер сказал что они будут, и американцы, и Гер-Ман к выводу, что обучение не было полезно. Тем не менее, в силу культурная подготовка могла бы помочь им понять, ряд деловых и управленческих практик, которые замедлили процесс слияния.
