The опыт ваших коллег сотрудников, которые прошли по беременности и родам листья является важным источником информации о практическом пути к заговорить отпуска по беременности и родам. Ваши сверстники могут просветить вас не только о политике в отношении COMPANYS родильных листьев, но что еще более важно, в отношении своеобразно, в которой их политика актуализирована. Имея полный фон-нибудь и все, что касается материнства листья даст вам полное представление о том, что вы можете и что вы не можете попросить вашего отпуска в приложении. Это делает его гораздо проще сформулировать ваш request.
There много факторов, которые должны повлиять на ваше решение о том, когда на самом деле начать свой отпуск. Одним из них является, как далеко вы должны продолжать быть активным в работе, когда вы уже сильно во время беременности. Если это ваша первая беременность, у вас не будет ни малейшего представления о том, что. Ваш лучший источник для получения более или менее точную оценку будет ваш доктор. Если вы не консультировались с вашим педиатром и получил свои рекомендации, будучи первым таймер означает, что вы не можете принять решение о дате, с которой вы хотите воспользоваться вашей leave.
Another, что вы должны сделать, прежде чем заговорить о беременности и родам с Ваш босс, чтобы выбрать функции, которые вы хотели бы включить в отпуске по беременности и родам. Вы можете сделать часть времени работы во время отпуска. Точно так же, изучить возможность делать работу на дому. Отражение на ожидаемой личной и финансовой ситуации по времени ребенок приходит и попытаться компенсировать трудности, которые вы ожидаете от особенностей в вашей беременности и родам. Кесарево роды нужно больше времени выздоровления, например.
На противоположном конце, минимальные финансовые ресурсы позволяют предположить, что вы берете короткий отпуск для того, чтобы вернуться к работе и зарабатывать, прежде чем запускать dry.Try чтобы заговорить декретного отпуска после некоторых программы оценки сотрудников. Это дает ваш босс