<Р> 1. Откажитесь от вины. Это пустая трата времени, чтобы провести семейный подчеркивая о том, вдали от дома. Помните, что рабочая предоставляет для вашей семьи - в финансовом, конечно, но и потому, что он строит свою самооценку, которая может сделать вас более уверенным в своих родительских решений
<р> 2.. Сделайте работу для вас. Даже если ваша компания не имеет гибкую политику работы, это может быть для них открыты.
Написать предложение для вашего босса, разъясняющий, что вы просите, как вы сделать его работу, и как это пойдет на пользу вашему работодателю. Если вы сдвиг работника, было бы хорошо, чтобы торговать сдвиги, чтобы получить коллегу, чтобы охватить для вас.? Если вы офисный работник, не могли бы вы поделиться своими офис и, следовательно, сэкономить деньги компании? Они могут превратить вас вниз, но это стоит спрашивать.
<Р> 3. Ищите новые варианты. Если вы обнаружите, что ваш работодатель действительно негибким о потребности вашей семьи, вы всегда можете получить новую работу.
Спросите вокруг и просматривать веб-сайты компании, чтобы получить ощущение из которых работодатели предлагают преимущества вам нужно. В вашем интервью, спросите, что типичный день, как, и обратить внимание на то, как звучит жесткая график. Если она будет варьироваться в неделю, выяснить, когда она размещена - более заблаговременности вы будете иметь, скорее всего, вы сможете заботиться о ваших семейных потребностей.
Если вы будете работать в офисе, сканировать кабины для семейных фотографий и художественных работ малыш отображается - если есть много родителей, скорее всего, это семейный среда
<р> 4.. Поделитесь ответственность. Мы склонны думать, семейных нужд, как вопрос мамы-только, но если у вас есть партнер, он должен смотреть в семейном работы, а также. Работайте вместе со своим супругом, чтобы разделить бремя семейного работы баланса.