кандидат нервничать настроение, когда он входит в комнату интервью. Его душевное равновесие было нарушить немного, сознанием, что он явившемуся абсолютных незнакомцев, которые, возможно,, быть не достаточно любезны, в своей оценке его личности. Поэтому интервью доска пытается сделать кандидат чувствовать себя как дома, прежде чем задавать вопросы на него, чтобы открыть реальную стоимость кандидата для конкретной работы, для которых он время интервью.
Для удаления эмоциональное напряжение кандидата, член правления зачитал «описательной лист" кандидата, который является своего рода краткий отчет о частности, поставляемой самим кандидатом затем доски простых вопросов о кандидате, которые восстанавливают больше уверенности к нему и ответить на более жестких и сложных вопросов в более поздней части интервью
. <р> Если кандидат чувствую, что член совета пытаются беспокоить его излишне поставив наиболее нерелевантные вопросы на него, то он может жалоба председатель правления. Это обязанность председателя поставить кандидата в случае снова.
Кандидат должен, не в этом случае попытка ввести в прямую беседу с отдельного члена правления. Кандидат должен воспользоваться следующими подсказками.
Он не должен приостановить в течение длительного времени.