Работа с кем-то, кто сварливым все время в контексте рабочего места является сложной задачей. Вполне вероятно, что они разработали ряд механизмов преодоления, чтобы попытаться скрыть свое отношение, но также работал, с кем они могут более эффективно, чем другие цели по выходу их реальную сторону шоу. Другими словами, если вы находитесь в позиции тесно сотрудничает с этим человеком, вполне может быть, что вы получаете более тяжелой, чем лечение других ваших коллег, так что имейте это в виду, когда пытаются справиться с ней.
<р> Помните, что вы не можете изменить человека, так что вам нужно будет, чтобы попытаться изменить ситуацию.
<р> Вы можете попробовать игнорируя их поведение, но это не вероятно, что таким образом поможет вам в долгосрочной перспективе, потому что вы все равно придется иметь дело с ним каждый день, и это будет по-прежнему оставить вас чувство осушенных и несчастным. С другой стороны, не вставая с их уловки можно быть успешным средством реагирования на сварливый сотрудника, если они понимают, что вы не будете играть в мяч со своими плохими настроениями.
<Р> Будьте осторожны, что вы дело не с кем-то, кто чувствует себя более успешными, когда они нацелены на человека, который восприимчив к их настроений и отвечает таким образом, чтобы попытаться облегчить их раздражительность, следовательно, создания отношения зависимости и зависимости, что является нездоровой для вас, хотя им выгодно.
В контексте работы, вы можете быть в этом situaion, если вы окажетесь в конечном итоге пытается быть слишком тихо, не разговаривать с ними, если они не делают это ясно, что они хотят, чтобы с ними разговаривали, на цыпочках вокруг них, и покорно просить о помощи или для работы должно быть сделано, заботясь о следующем неприятный вспышки от них. В этом случае, вы должны твердо стоять и отстаивать себя во все времена, чтобы показать, что неприятный поведение не запугать вас, ни вы терпеть
<р> Будьте очень осторожны, спросить, что это неправильно.
это может открыть шлюз гнева или предоставить возможность пожаловаться диапазоне вещей, некоторые из них вам или ваше рабочее место поведение. Подход узнать об их поведении с осторожностью, но не бойтесь попробовать. Спросите их, если они имеют какие-либо опасения по поводу конкретных вещей в вопросе, а не жизни в целом.
Например, если они кажутся действительно сварливым, когда попросили сделать некоторую часть работы, использовать это как время, чтобы спросить их, что касается их о работе, в