Почему хорошие преимущества Matter

<р> Кто не любит принимать в день от работы, чтобы свернуться калачиком перед Опры, когда мы чувствуем першение в горле? И то, что новая мама не хотела больше времени, чтобы смотреть в больших глазах ее круглых ребенка (а затем взять столь необходимый сон)? Но семейные политики, как платных больных дней отпуска по беременности и являются не только предметы роскоши, которые сделают нашу жизнь более приятной.

- They're важное значение, и они на самом деле пользу всем нам

<р> - Исследования показывают, что работники нужен неделю отпуска по болезни каждый год, чтобы заботиться о своих собственных нужд здравоохранения, а мамы нуждается оплачиваемый отпуск для ухода за больными детьми (и часто болеющих родителей) тоже. Родители с платных больных дней, скорее всего, не торопитесь, чтобы обеспечить профилактической медицинской помощи для своих детей, и их участие помогает детям восстановить более быстро от болезни и травмы, которая, в конечном счете означает меньше выходных дней для работника.

больные сотрудники на самом деле снижают производительность и рабочие места с платных больных дней опыт более низкие показатели работы-оборота. (И в самом деле, кто хочет больной коллега развел микробов по стенке ячейки), почему тогда, спросите вы, более чем 50 миллионов работающих американцев (почти половина работников частного сектора) по-прежнему не выплаченных больничных дней? Хм, мы не знаем, либо.

<Р> оплачиваемый отпуск по беременности повышает экономические условия семей за счет увеличения как долгосрочной занятости и потенциальный доход рабочих мам.

Работодатели, которые обеспечивают оплачиваемый отпуск пользуются пониженной текучести кадров тоже. И когда новые мамы получить отпуск по беременности и родам, она увеличивает вероятность того, что их дети будут получил необходимые прививки, а также облегчает кормление грудью, что снижает риск инфицирования и, следовательно, делает для здоровых детей означает меньшее количество дней от для мам, когда они вернуться к работе .

<р> Отпуск, гибкие рабочие часы, по уходу за ребенком помощь, и варианты телеработы привести к улучшению производительности труда и качества работы, и опустите текучесть кадров компании. Семейной политики просто хороший бизнес.